Tin Tức

SEMINAR OB IN PRATICE 2019

“OB in Practice 2019” là một trong những hoạt động do Khoa Quản trị kinh doanh phối hợp cùng Khoa Đào tạo Sau đại học, Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức định kỳ hàng năm (Organizational Behavior (OB) là một môn học đóng vai trò quan trọng giúp người học nhận thức được ý nghĩa và phương thức quản trị bản thân, quản trị nguồn nhân lực cũng như ứng dụng hiệu quả OB tại các tổ chức).

IMG_0831

 

Tiếp tục đồng hành với chương trình là TS. Trương Thị Lan Anh- người khởi xướng và điều phối “OB in Practice” trong những năm qua. Hai vị khách mời của Chương trình là bà Lê Thị Kim Anh (Founder & Managing Director, Dynamic Consulting) và ông Trần Phước Tuấn (Operation HR Director, Auchan Retail Vietnam).

IMG_0856

 

IMG_0894

 

IMG_0904

 

Seminar năm nay với chủ đề “Trải nghiệm của nhân viên và sự cảm nhận vui khỏe trọn vẹn ở nơi làm việc – Experience and Subjective Well-being at Work” là chủ đề cuối cùng trong 3 chủ đề trong lĩnh vực hành vi tổ chức tích cực được tổ chức các năm trước. Nội dung chia sẻ về hành vi tổ chức tích cực mà hiện nay nhiều lãnh đạo các công ty, tập đoàn tìm kiếm xây dựng để phát triển nguồn nhân lực bền vững cũng như tạo ra các giá trị đăc thù và văn hoá gắn kết của doanh nghiệp, nhằm đạt được kết quả và hiệu quả cao nhất trong lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.

 

IMG_0905

 

IMG_0889

 

Vậy làm thế nào để xây dựng được hành vi tổ chức tích cực (POB)? Vốn tâm lý tích cực (psycap), thông minh cảm xúc (EI), và sức khỏe toàn diện (SWB) – yếu tố giúp thúc đẩy tạo nên POB, trong đó lãnh đạo được xem là hình mẫu nhằm phát huy hành vi tổ chức tích cực ở nơi làm việc. Qua đây các “Practitioners in OB” đã chỉ ra 5 cách để cải thiện trải nghiệm của nhân viên và sự cảm nhận vui khỏe trọn vẹn ở nơi làm việc:

  1. Tạo ra môi trường làm việc thoải mái hơn: việc trang hoàng nơi làm việc được đẹp mắt hơn, các phương tiện cơ sở vật chất làm việc tốt hơn, việc giao tiếp với đồng nghiệp được chan hòa hơn.
  2. Cho phép nhân viên tự chủ nhiều hơn: cho quyền nhân viên tự lựa chọn công việc yêu thích, quyền đóng góp xây dựng trong các quy trình ra quyết định…
  3. Thúc đẩy lối sống lành mạnh – nhà lãnh đạo không chỉ là công việc quản lý mà là hình mẫu trong việc thúc đẩy lối sống lành mạnh, bao gồm tinh thần sống lạc quan hơn trong công việc, và trong cuộc sống. Tập luyện thể chất và thói quen ăn uống lành mạnh, yêu thương bản thân, yêu thương người khác…
  4. Huấn luyện và giáo dục nhân viên về việc cải thiện về cả tinh thần và thể chất – nhà lãnh đạo không những là hình mẫu trong việc cải thiện về tinh thần và thể chất mà còn là người huấn luyện và giáo dục nhân viên để họ cũng đạt được điều này.
  5. Khuyến khích thanh lọc điện tử (Digital detox) – nghĩa là cắt giảm các thiết bị điện tử như tivi, điện thoại, máy tính, … điều này cải thiện cả tinh thần lẫn thể chất, nâng cao được hiệu quả làm việc.

IMG_0841

 

Hy vọng, qua seminar này các bạn viên đang học môn hành vi tổ chức (OB), các anh/chị đang học chương thạc sỹ, các nghiên cứu sinh, hơn nữa là các anh/chị đang làm công các quản lý tại các tổ chức, các doanh nghiệp nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ vận dụng được kiến thức của môn học này vào thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp một cách hiệu quả./.

Lệ Mỹ

TIN LIÊN QUAN

15 - T.6 2021

KỶ NIỆM 31 NĂM NGÀY THÀNH LẬP TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH (15/6/1990 – 15/6/2021)

Trường Đại học Mở Tp. Hồ Chí Minh thành lập vào ngày 15 tháng 06 năm 1990 với tên gọi đầu tiên là Viện Đào tạo mở rộng. Trải qua…

01 - T.6 2021

04 Chương trình đào tạo bậc thạc sĩ của Trường Đại học Mở Tp. Hồ Chí Minh được tổ chức FIBAA trao chứng nhận kiểm định chất lượng.

Chương trình đào tạo bậc thạc sĩ các chuyên ngành Kinh tế học, Tài chính – Ngân hàng, Quản trịnh Kinh doanh, và Lý luận và Phương pháp dạy học…

30 - T.5 2021

Trường Đại học Mở TPHCM đạt thứ hạng 13 trên bảng xếp hạng của SCImago năm 2021

Cụ thể, Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh xếp thứ 349 Châu Á (Top 500) và thứ 13 trong danh sách các trường đại học Việt Nam….

22 - T.5 2021

Hội thảo quốc tế OpenTESOL 2021 quy tụ học giả tham dự từ 50 quốc gia

Sáng 22-5, Hội thảo quốc tế Phương pháp giảng dạy tiếng Anh mở (OpenTESOL) lần 9 – năm 2021 với chủ đề Giáo dục ngôn ngữ trong giai đoạn thách…

21 - T.5 2021

20 - T.5 2021

Hội thảo: Phổ biến và triển khai chính sách nghiên cứu ứng dụng

Sáng 20/5/2021, tại Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh đã diễn ra Hội thảo: Phổ biến và triển khai chính sách nghiên cứu ứng dụng qua hình…

19 - T.5 2021

Chương trình trực tuyến “Hành trình khởi nghiệp” với chủ đề “Câu chuyện khởi nghiệp”

Khởi nghiệp luôn là chủ đề được rất nhiều bạn trẻ quan tâm, đặc biệt là các bạn sinh viên đang còn ngồi trên ghế nhà trường. Ngoài việc có…

18 - T.5 2021

Công bố xếp hạng chỉ số ảnh hưởng của các Tạp chí khoa học ở Việt Nam

Tạp chí khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, Trường Đại học Mở TPHCM đạt các thứ hạng 13, 36, 40, 43, 54, 76 lần lượt của…

17 - T.5 2021

Về việc sinh viên nhận lại tiền thoái thu bảo hiểm y tế

Thông báo sinh viên nhận lại tiền thoái thu bảo hiểm y tế Xem chi tiết tại đây

14 - T.5 2021

Career Talk “Sinh viên với nghiên cứu khoa học”

Hòa mình cùng phong trào nghiên cứu khoa học từ đội ngũ giảng viên giảng dạy, sinh viên Trường Đại học Mở TPHCM cũng được tạo điều kiện nâng cao…