Tin Tức

SEMINAR OB IN PRATICE 2019

“OB in Practice 2019” là một trong những hoạt động do Khoa Quản trị kinh doanh phối hợp cùng Khoa Đào tạo Sau đại học, Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức định kỳ hàng năm (Organizational Behavior (OB) là một môn học đóng vai trò quan trọng giúp người học nhận thức được ý nghĩa và phương thức quản trị bản thân, quản trị nguồn nhân lực cũng như ứng dụng hiệu quả OB tại các tổ chức).

IMG_0831

 

Tiếp tục đồng hành với chương trình là TS. Trương Thị Lan Anh- người khởi xướng và điều phối “OB in Practice” trong những năm qua. Hai vị khách mời của Chương trình là bà Lê Thị Kim Anh (Founder & Managing Director, Dynamic Consulting) và ông Trần Phước Tuấn (Operation HR Director, Auchan Retail Vietnam).

IMG_0856

 

IMG_0894

 

IMG_0904

 

Seminar năm nay với chủ đề “Trải nghiệm của nhân viên và sự cảm nhận vui khỏe trọn vẹn ở nơi làm việc – Experience and Subjective Well-being at Work” là chủ đề cuối cùng trong 3 chủ đề trong lĩnh vực hành vi tổ chức tích cực được tổ chức các năm trước. Nội dung chia sẻ về hành vi tổ chức tích cực mà hiện nay nhiều lãnh đạo các công ty, tập đoàn tìm kiếm xây dựng để phát triển nguồn nhân lực bền vững cũng như tạo ra các giá trị đăc thù và văn hoá gắn kết của doanh nghiệp, nhằm đạt được kết quả và hiệu quả cao nhất trong lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.

 

IMG_0905

 

IMG_0889

 

Vậy làm thế nào để xây dựng được hành vi tổ chức tích cực (POB)? Vốn tâm lý tích cực (psycap), thông minh cảm xúc (EI), và sức khỏe toàn diện (SWB) – yếu tố giúp thúc đẩy tạo nên POB, trong đó lãnh đạo được xem là hình mẫu nhằm phát huy hành vi tổ chức tích cực ở nơi làm việc. Qua đây các “Practitioners in OB” đã chỉ ra 5 cách để cải thiện trải nghiệm của nhân viên và sự cảm nhận vui khỏe trọn vẹn ở nơi làm việc:

  1. Tạo ra môi trường làm việc thoải mái hơn: việc trang hoàng nơi làm việc được đẹp mắt hơn, các phương tiện cơ sở vật chất làm việc tốt hơn, việc giao tiếp với đồng nghiệp được chan hòa hơn.
  2. Cho phép nhân viên tự chủ nhiều hơn: cho quyền nhân viên tự lựa chọn công việc yêu thích, quyền đóng góp xây dựng trong các quy trình ra quyết định…
  3. Thúc đẩy lối sống lành mạnh – nhà lãnh đạo không chỉ là công việc quản lý mà là hình mẫu trong việc thúc đẩy lối sống lành mạnh, bao gồm tinh thần sống lạc quan hơn trong công việc, và trong cuộc sống. Tập luyện thể chất và thói quen ăn uống lành mạnh, yêu thương bản thân, yêu thương người khác…
  4. Huấn luyện và giáo dục nhân viên về việc cải thiện về cả tinh thần và thể chất – nhà lãnh đạo không những là hình mẫu trong việc cải thiện về tinh thần và thể chất mà còn là người huấn luyện và giáo dục nhân viên để họ cũng đạt được điều này.
  5. Khuyến khích thanh lọc điện tử (Digital detox) – nghĩa là cắt giảm các thiết bị điện tử như tivi, điện thoại, máy tính, … điều này cải thiện cả tinh thần lẫn thể chất, nâng cao được hiệu quả làm việc.

IMG_0841

 

Hy vọng, qua seminar này các bạn viên đang học môn hành vi tổ chức (OB), các anh/chị đang học chương thạc sỹ, các nghiên cứu sinh, hơn nữa là các anh/chị đang làm công các quản lý tại các tổ chức, các doanh nghiệp nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ vận dụng được kiến thức của môn học này vào thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp một cách hiệu quả./.

Lệ Mỹ

TIN LIÊN QUAN

02 - T.3 2021

Các Tạp chí chuyên ngành (chuyên trang) trực tuyến của Tạp chí Khoa học Đại học Mở TPHCM (http://journalofscience.ou.edu.vn)

Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh chính thức được Bộ Văn hóa Thông tin nay là Bộ Thông tin và Truyền thông cho phép…

10 - T.2 2021

Trường ĐH Mở TPHCM đứng vị trí 16 trong tổng số 178 cơ sở giáo dục đại học tại Việt Nam trong bảng xếp hạng WEBOMETRICS tháng 1/2021

Trong bảng công bố xếp hạng Webometrics lần thứ nhất của năm 2021, Trường ĐH Mở TPHCM có thứ hạng 16 ở Việt Nam, 149 Đông Nam Á, 1635 Châu…

08 - T.2 2021

Tổng kết chiến dịch Xuân tình nguyện 2021, trường ĐH Mở TPHCM

Chiến dịch Xuân tình nguyện năm 2021 của Trường Đại học Mở TPHCM, bao gồm 14 đội hình, hơn 1000 chiến sĩ với tổng kinh phí thực hiện và vận…

03 - T.2 2021

Hoạt động “Cải tạo mảng tường cũ, kết hợp tuyên truyền bảo vệ môi trường phục vụ cộng đồng” của CLB OU Green+, Trường ĐH Mở TPHCM

Tiếp nối hiệu quả từ hoạt động “Cải tạo mảng tường cũ, kết hợp tuyên truyền bảo vệ môi trường” của CLB OU Green+ tại Phường 14, Quận 10, TP.HCM…

01 - T.2 2021

BGH Trường ĐH Mở TPHCM thăm và chúc Tết các đơn vị liên kết đào tạo

Tuần qua, GS.TS Nguyễn Minh Hà – Hiệu trưởng Trường ĐH Mở TPHCM dẫn đầu Đoàn thăm và chúc Tết các đơn vị liên kết đào tạo. GS.TS Nguyễn Minh…

27 - T.1 2021

Career Talk 4, chủ đề “Để ứng tuyển thành công vào ngân hàng”

Trường Đại học Mở TP.HCM đã tổ chức Chương trình trực tuyến số tháng 01/2021 – CAREER TALK 4 với chủ đề “Để ứng tuyển thành công vào ngân hàng”…

24 - T.1 2021

Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh tham dự ngày hội Tư vấn tuyển sinh Báo Tuổi Trẻ 2021

Song song với hình thức Tư vấn tuyển sinh trực tuyến tại fanpage: Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh – Tư vấn tuyển sinh, ngày 24-01-2021, ban…

24 - T.1 2021

Ngày hội “Tết dân tộc – Âm hưởng cổ truyền” năm 2021

Ngày 24/01/2021, tại cơ sở 371 Nguyễn Kiệm, Đoàn trường – Hội sinh viên Trường ĐH Mở TPHCM phối hợp với Nhà Văn hóa Sinh viên Thành phố Hồ Chí…

23 - T.1 2021

Trường ĐH Mở TPHCM trao bằng tốt nghiệp hình thức đào tạo từ và vừa làm vừa học

Vào ngày 23/01/2021, tại Hội trường 602 cơ sở 97 Võ Văn Tần, Trung tâm Đào tạo từ xa đã tổ chức Lễ trao bằng Tốt nghiệp cho 555 sinh…

22 - T.1 2021

Trường ĐH Mở TPHCM tổ chức họp mặt các đơn vị liên kết đào tạo năm 2021

Ngày 22 tháng 1 năm 2021, tại Hội trường 602, cơ sở 97 Võ Văn Tần, Trường ĐH Mở TPHCM đã tổ chức Chương trình họp mặt các đơn vị…