Tin Tức

SEMINAR OB IN PRATICE 2019

“OB in Practice 2019” là một trong những hoạt động do Khoa Quản trị kinh doanh phối hợp cùng Khoa Đào tạo Sau đại học, Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức định kỳ hàng năm (Organizational Behavior (OB) là một môn học đóng vai trò quan trọng giúp người học nhận thức được ý nghĩa và phương thức quản trị bản thân, quản trị nguồn nhân lực cũng như ứng dụng hiệu quả OB tại các tổ chức).

IMG_0831

 

Tiếp tục đồng hành với chương trình là TS. Trương Thị Lan Anh- người khởi xướng và điều phối “OB in Practice” trong những năm qua. Hai vị khách mời của Chương trình là bà Lê Thị Kim Anh (Founder & Managing Director, Dynamic Consulting) và ông Trần Phước Tuấn (Operation HR Director, Auchan Retail Vietnam).

IMG_0856

 

IMG_0894

 

IMG_0904

 

Seminar năm nay với chủ đề “Trải nghiệm của nhân viên và sự cảm nhận vui khỏe trọn vẹn ở nơi làm việc – Experience and Subjective Well-being at Work” là chủ đề cuối cùng trong 3 chủ đề trong lĩnh vực hành vi tổ chức tích cực được tổ chức các năm trước. Nội dung chia sẻ về hành vi tổ chức tích cực mà hiện nay nhiều lãnh đạo các công ty, tập đoàn tìm kiếm xây dựng để phát triển nguồn nhân lực bền vững cũng như tạo ra các giá trị đăc thù và văn hoá gắn kết của doanh nghiệp, nhằm đạt được kết quả và hiệu quả cao nhất trong lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.

 

IMG_0905

 

IMG_0889

 

Vậy làm thế nào để xây dựng được hành vi tổ chức tích cực (POB)? Vốn tâm lý tích cực (psycap), thông minh cảm xúc (EI), và sức khỏe toàn diện (SWB) – yếu tố giúp thúc đẩy tạo nên POB, trong đó lãnh đạo được xem là hình mẫu nhằm phát huy hành vi tổ chức tích cực ở nơi làm việc. Qua đây các “Practitioners in OB” đã chỉ ra 5 cách để cải thiện trải nghiệm của nhân viên và sự cảm nhận vui khỏe trọn vẹn ở nơi làm việc:

  1. Tạo ra môi trường làm việc thoải mái hơn: việc trang hoàng nơi làm việc được đẹp mắt hơn, các phương tiện cơ sở vật chất làm việc tốt hơn, việc giao tiếp với đồng nghiệp được chan hòa hơn.
  2. Cho phép nhân viên tự chủ nhiều hơn: cho quyền nhân viên tự lựa chọn công việc yêu thích, quyền đóng góp xây dựng trong các quy trình ra quyết định…
  3. Thúc đẩy lối sống lành mạnh – nhà lãnh đạo không chỉ là công việc quản lý mà là hình mẫu trong việc thúc đẩy lối sống lành mạnh, bao gồm tinh thần sống lạc quan hơn trong công việc, và trong cuộc sống. Tập luyện thể chất và thói quen ăn uống lành mạnh, yêu thương bản thân, yêu thương người khác…
  4. Huấn luyện và giáo dục nhân viên về việc cải thiện về cả tinh thần và thể chất – nhà lãnh đạo không những là hình mẫu trong việc cải thiện về tinh thần và thể chất mà còn là người huấn luyện và giáo dục nhân viên để họ cũng đạt được điều này.
  5. Khuyến khích thanh lọc điện tử (Digital detox) – nghĩa là cắt giảm các thiết bị điện tử như tivi, điện thoại, máy tính, … điều này cải thiện cả tinh thần lẫn thể chất, nâng cao được hiệu quả làm việc.

IMG_0841

 

Hy vọng, qua seminar này các bạn viên đang học môn hành vi tổ chức (OB), các anh/chị đang học chương thạc sỹ, các nghiên cứu sinh, hơn nữa là các anh/chị đang làm công các quản lý tại các tổ chức, các doanh nghiệp nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ vận dụng được kiến thức của môn học này vào thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp một cách hiệu quả./.

Lệ Mỹ

TIN LIÊN QUAN

21 - T.9 2022

Trường Đại học Mở TP.HCM liên kết với Trường Đại học Edith Cowan (ECU), Úc mở chuyên ngành đào tạo trình độ Tiến sĩ Giáo dục về Lý luận và Phương pháp dạy học bộ môn Tiếng Anh đầu tiên tại khu vực phía Nam.

Từ năm 2017, Trường Đại học Mở TP.HCM và Trường Đại học Edith Edith Cowan (ECU), Úc đã có những hợp tác về việc đào tạo trình độ cao học…

15 - T.9 2022

Trường Đại học Mở TP.HCM ký kết thỏa thuận hợp tác với National Geographic Learning

Trường Đại học Mở TP.HCM luôn quan tâm sâu sắc trong việc phát triển trình độ ngoại ngữ và môi trường học tập của người học, đặc biệt trong việc…

09 - T.9 2022

Tết Trung thu OU năm 2022

Thực hiện theo chương trình công tác năm học 2022-2023 và nhằm mục tiêu chăm lo đời sống tinh thần cho con viên chức – người lao động trường nhân…

07 - T.9 2022

Hội nghị Tập huấn nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng và công tác tổ chức Đại hội chi bộ nhiệm kỳ 2022-2025

Sáng ngày 07/09/2022, tại tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, Đảng ủy Trường Đại học Mở Tp Hồ Chí Minh và Đảng ủy trường Đại học Sư phạm Thể dục…

06 - T.9 2022

Trường Đại học Mở TPHCM tổ chức hội nghị Tổng kết và triển khai Kế hoạch công việc trọng tâm năm học 2022-2023

Sáng ngày 06/09/2022, Trường Đại học Mở TPHCM tổ chức Hội nghị Kế hoạch công việc trọng tâm năm học 2022 – 2023 tại tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu….

06 - T.9 2022

Hội nghị Tổng kết hoạt động Khoa học và Công nghệ năm 2022

Chiều ngày 06/09/2022, tại tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, Trường Ðại học Mở TP. Hồ Chí Minh tổ chức Hội nghị Tổng kết Khoa học và Công nghệ 2022…

05 - T.9 2022

Trao tặng kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục” cho 17 viên chức Trường ĐH Mở TPHCM

Sáng ngày 05/09/2022, tại Hội trường 202 cơ sở 35-37 Hồ Hảo Hớn, Quận 1, Trường Đại học Mở TPHCM đã tổ chức lễ trao kỷ niệm chương “Vì sự…

30 - T.8 2022

Tập huấn phương pháp giảng dạy trong khuôn khổ dự án Increase (Erasmus+)

Trong hai ngày ngày 29 – 30/08/2022, tại phòng 120 cơ sở 97 Võ Văn Tần quận 3, Trường Đại học Mở TP.HCM phối hợp cùng với Ban điều hành…

28 - T.8 2022

Hội thảo chuyên đề: Quản trị nhân tài bằng dữ liệu

Nhân tố con người ngày càng đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển vững mạnh của một tổ chức, doanh nghiệp. Hiểu được bài toán xây dựng và giữ…

27 - T.8 2022

Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh hợp tác tổ chức hội thảo quốc tế “Quan điểm toàn cầu về kế toán, kinh tế, tài chính, quản trị”

Sáng ngày 27/08/2022, Hội thảo quốc tế 2022 “Quan điểm toàn cầu về kế toán, kinh tế, tài chính, quản trị” được tổ chức bởi Trường Đại học Mở TPHCM…