Hoạt động khoa học

Sáng ngày 07/10/2016, tại trụ sở chính 97 Võ Văn Tần, Q.3, Tp. Hồ Chí Minh, Trường Đại học Mở Tp. Hồ Chí Minh đã tổ chức Hội thảo giải pháp nâng cao sự thành công của lao động di cư đến Thành phố Hồ Chí Minh. Tham dự hội thảo có sự có mặt của Đại diện Viện Nghiên Cứu Phát triển, Đại diện Sở Khoa học Công nghệ TP. Hồ Chí Minh, Đại diện Sở Kế hoạch – Đầu tư, Đại diện Văn phòng Chính Phủ, Lãnh đạo và giảng viên khoa Kinh tế Quản lý công, Khoa Xã hội học – Công tác xã hội – Đông Nam Á và các chuyên gia, nghiên cứu sinh, học viên cao học cùng tham dự.

Hội thảo xoay quanh  đánh giá chỉ số vốn xã hội có tác động tích cực tới sự thành công của người lao động di cư ở thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả của nghiên cứu này đã góp thêm bằng chứng thực nghiệm cho vai trò của lòng tin khi tìm thấy tác động dương, có ý nghĩa thống kê của lòng tin cụ thể đến sự hài lòng trong công việc, cụ thể hơn đó là tác động tới sự hài lòng với đồng nghiệp, hài lòng với mối quan hệ với cấp trên và sự thăng tiến. Kết quả này tương tự như nghiên cứu của Chen (2011) khi nghiên cứu về mối quan hệ của vốn xã hội và sự thành công của những người làm trong lĩnh vực quan hệ công chúng ở Đài Loan. Điều này cho thấy các tương tác xã hội dựa trên lòng tin là những tương tác hiệu quả, giúp cá nhân tiếp cận thông tin tốt, từ đó, nâng cao mức độ hài lòng trong công việc, nghề nghiệp. Tương tự, nghiên cứu của Mc Allister (1995) cũng cho thấy lòng tin và đồng nghiệp giúp cá nhân mạnh dạn chia sẻ mọi nguồn lực của bản thân, từ đó nâng cao chất lượng hoàn thành công việc chung. Trong kinh doanh, “chữ tín” cũng cực kỳ quan trọng, đó là chìa khoá cho sự giao dịch thành công. Việc giao dịch trong mạng lưới các thương nhân buôn kim cương là một trong những minh chứng cho điều này.

Lòng tin cụ thể cũng chính là cơ sở cho việc tạo ra lòng tin tổng quát, một yếu tố quan trọng trong sự phát triển kinh tế (Fukuyama, 1995). Trong nghiên cứu này, lòng tin tổng quát, đo lường bằng sự tin tưởng sẽ giúp đỡ người khác và được người khác giúp đỡ khi gặp khó khăn có tác động đồng biến tới sự hài lòng trong công việc, cụ thể là hài lòng với đồng nghiệp, hài lòng với các mối quan hệ với cấp trên, hài lòng với lương thưởng phụ cấp, hài lòng với điều kiện làm việc. Hơn thế nữa, lòng tin tổng quát cũng tác động cùng chiều tới sự hài lòng trong nghề nghiệp và sự thành công khi so sánh, đánh giá với những người khác và sự hài lòng trong cuộc sống của họ. Kết quả này tương tự với kết quả của Wagne (2014) khi nghiên cứu về vai trò của lòng tin đối với sự hạnh phúc và hài lòng của những người di cư tới Canada. Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc xây dựng lòng tin trong cộng đồng những người di cư.

Các tác giả cũng đã đề xuất 3 nhóm giải pháp về vốn xã hội  và 8 giải pháp về lòng tin giúp gia tăng trao đổi nguồn lực. Sau cùng các tác giả đã đề xuất 8 kiến nghị nhằm nâng cao sự thành công của lao động di cư đến Thành phố Hồ Chí Minh góp phần đóng góp cho sự phát triển của thành phố.

(Thực hiện: Hoàng Minh, Lê Nguyên)