Tin Tức

Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, sáng ngày 13/4/2026, Dự án DIVE và Trường Đại học Mở TP. Hồ Chí Minh phối hợp tổ chức đợt Tập huấn Quản trị sự thay đổi & Ứng dụng AI trong Giáo dục Đại học.

Chương trình tập huấn là một trong những hoạt động trong khuôn khổ dự án DIVE, diễn ra trong 4 ngày, kéo dài đến hết ngày 16/04/2026.

Dự án DIVE và Trường Đại học Mở Tp. Hồ Chí Minh phối hợp tổ chức đợt tập huấn Quản trị sự thay đổi & Ứng dụng Ai trong giáo dục đại học

Tham dự chương trình, về phía Trường Đại học Mở TP.HCM có TS. Lê Thái Thường Quân – Trưởng Phòng hợp tác và Quản lý khoa học; TS. Lê Thị Thanh Thu – Giám đốc chương trình liên kết TESOL; TS. Johan Parisse – Giáo sư quản trị nguồn nhân lực Đại học Solvay Brussels School (ULB), chuyên gia tư vấn độc lập về quản trị sự thay đổi và quản lý dự án; Ông Diederick Legrain – chuyên gia trong lĩnh vực AI; cùng với đó là sự tham dự của Quý Thầy, Cô đến từ các trường đại học trong và ngoài nước.

Dự án DIVE (Số hoá Giáo dục Việt Nam) là dự án Erasmus+ kéo dài ba năm (2024 – 2027) nhằm thúc đẩy và hỗ trợ các cơ sở giáo dục đại học Việt Nam phát triển Giáo dục số chất lượng cao. Theo đó, Trường Đại học Mở TP. Hồ Chí Minh tham gia dự án DIVE từ giai đoạn khởi động, khẳng định cam kết mạnh mẽ của Nhà trường trong việc hội nhập quốc tế và thúc đẩy đổi mới giáo dục đại học.

TS. Johan Parisse – Giáo sư quản trị nguồn nhân lực Đại học Solvay Brussels School (ULB) phổ biến tại chương trình

Trong đợt tập huấn này, dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia quốc tế, các thành viên đã cùng trao đổi về xu hướng chuyển đổi số toàn cầu và bối cảnh Việt Nam, tiếp cận các mô hình quản trị thay đổi tiêu biểu như Lewin và Kotter, đồng thời thảo luận về những rào cản cũng như yếu tố thúc đẩy việc triển khai AI trong giáo dục.

Buổi tập huấn tập trung vào việc chẩn đoán tổ chức và quản lý các bên liên quan trong quá trình chuyển đổi số và ứng dụng AI trong giáo dục đại học. Người học được giới thiệu công cụ PESTEL để phân tích bối cảnh, nhận diện các rào cản cấu trúc (hạ tầng, chính sách) và hành vi (tâm lý, kháng cự), đồng thời hiểu cách xác định và quản lý các bên liên quan thông qua ma trận quyền lực – mức độ quan tâm. Bên cạnh đó, nội dung nhấn mạnh yếu tố con người trong chuyển đổi, bao gồm các dạng lo âu về AI, đặc điểm văn hóa học thuật, và “đường cong thay đổi” nhằm giúp lãnh đạo xử lý kháng cự và thúc đẩy thích ứng hiệu quả.

Tại chương trình, người tham gia còn được trải nghiệm trực tiếp các công cụ AI như Gemini và NotebookLM, xây dựng lộ trình chuyển đổi, thiết kế kế hoạch triển khai AI trong 90 ngày và phát triển hệ thống KPI cùng dashboard để theo dõi tiến trình thực hiện.

Quý Thầy, Cô đến từ nhiều trường đại học trong và ngoài nước cùng thảo luận, chia sẻ kiến thức tại buổi họp

Đợt tập huấn là dịp để các nhà giáo dục và quản lý cùng nhau thử nghiệm, trao đổi và xây dựng giải pháp cụ thể cho đơn vị của mình. Chương trình góp phần nâng cao năng lực chuyển đổi số, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng cường khả năng thích ứng của các cơ sở giáo dục đại học Việt Nam trong bối cảnh toàn cầu hóa.

Một số hình ảnh tại chương trình:

Hình ảnh và bài viết: OUNews